袁庆宏
职称:教授
研究方向:人力资源开发;职业生涯管理;科技企业员工行为与知识管理
所属部门:人力资源管理系
行政职务:系主任
电子邮件:qhyuan@nankai.edu.cn
联系电话: 022-23503151(O)
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教育背景

2001年09月-2003年11月 南开大学 工商管理专业从事博士后研究工作
1997年09月-2001年07月 辽宁大学 企业管理专业 管理学博士学位
1985年09月-1988年06月 武汉理工大学 管理工程专业 工学硕士学位
1981年09月-1985年07月 天津大学 船舶工程专业 工学学士学位


工作经历

2003年11月-现在 南开大学商学院 任教
2006年9月-2007年8月 韩国高等教育财团资助项目 韩国延世大学商学院访问学者
1989年08月-2001年06月 辽宁大学工商管理学院 任教


获奖成果


  

1) 袁庆宏、丁刚、李珲. 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用,科学学与科学技术管理,2014年第1期,p155-164

2) 张华磊、袁庆宏等. 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究,管理学报,2014年第8期,p1168-1176

3) 袁庆宏、张华磊、王春艳. 基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究,现代管理科学,2014年第8期,p18-20

4) 袁庆宏、王春艳、陈琳长期职业生涯成功导向的大学生可雇佣性的内容结构与形成机制,南开学报,2013年第3

5) 陈琳、袁庆宏、朱伟民企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例,中国人力资源开发,2013年第1

6) 范冠华、袁庆宏.‘落地生根还是逾淮为枳——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评,人力资源管理评论,2012年第1

7) 袁庆宏、范冠华找回从学校到工作的中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析,中国大学教学,2012年第4期,(总第260期),p78-82

8) 袁庆宏、王春艳员工离职引发知识反向流动机制研究——基于社会资本理论视角,科学学与科学技术管理, 2012年第5期,(总第33期),p71-77

9) 袁庆宏、王春艳核心技术员工的知识占有特征分析——高科技企业雇佣关系的视角,经济管理,2011年第5
10) 
陈文春、袁庆宏外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究,科学学与科学技术管理, 2010年第1
11) 
袁庆宏、王双龙心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究,当代财经, 2010年第11
12) 
袁庆宏、王双龙基于职业成长的知识型员工离职研究未来与发展,2010年第4
13) 
陈文春、袁庆宏关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角,科学管理研究,2009年第6
14) 
张田、袁庆宏高校科研团队网络结构特征对科研创新绩效的影响研究战略管理, 2010年第1 
15) 
袁庆宏、王双龙、张田雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析.管理案例研究与评论,2009年第3
16) 
袁庆宏、邱艾超行政型治理与经济型治理相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考重庆工学院学报(社会科学版), 2009年第8
17) 
袁庆宏、陈文春工作嵌入的概念、测量及相关变量心理科学进展,2008年第6
18) 
袁庆宏知识员工管理:关注关键资源的流失风险中国人力资源开发,2006年第11
19) 
袁庆宏中国企业跨国并购中的劳资关系问题:上汽双龙公司在韩工厂罢工风波中国人力资源开发,2007年第3
20) 
袁庆宏基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角重庆工学院学报,2007年第3
21) 
黄鸣、袁庆宏外资企业管理人才回流现象研究亚太经济,2005年第6
22) 
袁庆宏企业知识管理中的组织行为难题中国人力资源开发,2003年第9
23) 
袁庆宏基于人力资本升值的企业治理变迁与管理方式创新未来与发展,2003年第4
24) 
李维安、袁庆宏基于知识管理的企业活力塑造:一个组织行为递进模型经济管理,2002年第24
25) 
袁庆宏企业人力资本升值与高技术企业治理中国创业投资与高科技,2004年第11
26) 
袁庆宏公司治理评价监事会指标体系设置研究南开管理评论,2003年第3
27) 
袁庆宏通过与企业共同学习创造企业价值价值工程,2002年第4
28) 
袁庆宏民营投资为主的民营科技园资源要素与战略选择中国科技产业,2002年第12


会议论文:
1)
袁庆宏、吕丽霏、王健友. 他山之石 何以攻玉:影响海外高端人才引进成效的“能力-机会-意愿”分析,中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会(2014),20148

2) 袁庆宏、陈琳. 集体离职的IT与金融行业中的“现实影像”:基于网络新闻的内容分析研究,中国人力资源开发教学与实践研究会第十五届年会(2014),20148

3) 王春艳、袁庆宏. 转型背景下政府人才政策对雇佣系统影响分析,中国人力资源开发研究会劳动关系分会第七届年会(2014),201410

4) 袁庆宏、丁刚. 高校高端海归人才复合角色特征对其知识转移行为的影响机制研究,社会网络分析国际研讨会暨第九届社会网与关系管理研究研讨会(2013),20137

5) 袁庆宏.人力资源管理教学中的组织情境营造:《绩效管理》课程教学的体会,中国人力资源开发教学与实践研究会第十四届年会(2013),20138

6) 袁庆宏. Environmental Changes Influence on the Generation & Development of Organizations: Some Cases from China,第10届启明大学-南开大学 韩中国际学术研讨会(2013),20134

7) 袁庆宏、丁刚、王利敏.员工知识分享行为影响因素的整合研究:组织嵌入视角,中国人力资源管理论坛(2012),20125

8) 袁庆宏、王利敏、丁刚个体的组织内部社会网络位置对其制度创业行为的影响研究,中国人力资源管理论坛(2012),20125

9) 王春艳、袁庆宏关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集, 201011
10) 
袁庆宏、李波、齐敏雇员群体离职的动因、过程与后果:一个初步的分析模型第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集, 200911
11
)袁庆宏、范冠华.美国高校人力资源管理相关专业本科课程设置:以康奈尔、明尼苏达和南加州等三所大学为例,中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会,20087
12) 
陈文春、袁庆宏.CEO离职研究回顾与展望,中国人力资源管理教学与实践研究会第九届年会,20087
13) 
袁庆宏企业关键技术人员离职对组织知识流失的影响:一个基于工作嵌入视角的研究框架,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会,20068
14) 
袁庆宏我国企业人力资本升值中的产权激励制度问题中国人力资源管理教学与实践研究会第五届年会,20048
15) Yuanqinghong. The human capital characteristic and the governance in high-tech emerging enterprise, International Conference on Competitiveness and Corporate Governance 2004 (Seoul,Korea). 2004.12
16) Yuanqinghong. Exert the effort from S&T mediate organization on government’s policy and decision-making. Workshop on Development of Science & Technology Intermediary Mechanism (Beijing, China), 2004.2
17) 
袁庆宏智力资本概念体系及其价值评价问题第六届全国经济学管理学博士后学术大会,200210


著作:
袁庆宏 企业智力资本管理经济管理出版社,20011
李维安、陈小洪、袁庆宏中国公司治理:转型与完善之路,机械工业出版社,20131

译著:
1) 
袁庆宏 译,()达文波特 思考生存:如何优化知识员工的绩效与成果,商务印书馆,2007
2) 
袁庆宏 等译,()巴克纳尔 ()大滝令治 人力资源管理,格致出版社/上海人民出版社,2009

教材:
1) 
袁庆宏 主编绩效管理南开大学出版社,2009
2) 
袁庆宏,付美云,陈文春 主编职业生涯管理,科学出版社,2009

研究课题

1)2015-主持-连带性集体离职的过程机理研究--国家自然科学基金(在研)

2)2013-主持-高校高端海归人才的复合角色特征对其知识转移的影响机制研究--教育部人文社科项目(在研)
3)2010-教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)“大学生就业、创业教育研究”(首席专家张静),主持其中第4子课题 “长期职业生涯成功导向的大学生就业能力:内容结构、形成机制与效果评估”(结项)

4) 2007-主持-高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究--国家自然科学基金项目(结项)
5) 2007-主持-高校毕业生就业指导体系建设:雇用能力开发、职业生涯指导、就业质量追踪的职能拓展--全国教育科学十一五规划课题(结项)

6) 2005-主持-人力资源管理专业本科人才培养模式研究--南开大学2005年教育教学改革工程重点项目(2006)
7) 2004-参加-高校人才与人才队伍建设评价指标体系研究-教育部人事司课题(2006)
8)2005-参加-国有企业领导人及其班子业绩评价体系研究(李维安)-国务院国资委企干一局课题(2007)

教授课程

研究生:职业生涯管理、绩效管理、人力资源开发专题研究、组织行为专题研究
专业学位:人力资源管理(MBA)、业绩评价与激励机制(MPAcc)
本科:战略人力资源管理、绩效管理、职业生涯管理、组织文化

社会兼职