吕峰
职称:副教授
研究方向: 人力资源管理 人力资源开发 知识管理 领导 战略管理
所属部门:人力资源管理系
行政职务:南开大学商学院院长助理,EXED中心主任
电子邮件:lvfeng@nankai.edu.cn
联系电话:022-23494899
English
  • 个人介绍

  • 研究成果

  • 研究课题

  • 教授课程

  • 社会兼职

教育背景

2002           管理学博士后             北京大学                     人力资源开发

1999           管理学博士               南开大学                     人力资源管理                       管理学  博士

1996           经济学硕士                南开大学                     企业管理                             经济学  硕士

1993           文学学士                   山东工业大学               科技英语                             文学    学士


工作经历

2016,12 -                          南开大学商学院人力资源管理系 副教授
2012,1 - 2016,12             南开大学商学院人力资源管理系  讲师
2008,3 - 2012,1               北京大学光华管理学院校友事务中心  主任

2002,6-2008,3               北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心  副主任

2000,7-2002,6               北京大学光华管理学院博士后

2001,8-2001,12             访问学者, Russell Center,Menlo College,Atherton, CA

1998,7-2000,7               讲师,南开大学国际商学院人力资源管理系

1996,7-1998,6               助教,南开大学国际商学院人力资源管理系


获奖成果

南开大学优秀青年教师,1998

指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开大学优秀毕业论文,2014
指导本科毕业生陈丽金毕业论文获南开大学优秀毕业论文,2017
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨,吕峰,范雅楠,2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰, 陈丽金,2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,利他文化:友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道,吕峰,褚梦飞,2018


¨  2002年后学术论文:(除特殊标明外,均为第一作者)

u  培训评估的一般流程,《中国人力资源开发》,2002/02

u  家族企业发展中的战略陷阱,《企业活力》,2002/04

u  领导传承机制研究,《当代财经》,2002/05

u  从培训中心到企业商学院,《经济观察报》,2003/06/23

u  从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成,《中国人力资源开发》,2005/03

u  领导开发:一个基于职业生涯的模型,《中国行政管理》,2005/08

u  影响成人学习动机的因素分析,《职业技术教育》,2005/13

u  绩效管理:走出“方法的丛林”,《北大商业评论》,2006/01(第二作者)

u  让组织信仰留住人才,《中外管理》,2006/07

u  组织的学习,《培训》,2006/10

u  成人学习影响因素理论分析,《中国人力资源开发》,2007/03

u  简析战略人力资源管理的实施途径,《中国人力资源开发》,2007/08(第二作者)

u  光华-泰达-毕节培训项目,《经济日报》,2007/06/06

u  基于岗位能力的培训:吉林联通,《企业管理》,2007增刊

u  裁员应注意的六个方面,《培训》,2009/06

u  有效领导的心理环境,《企业管理》,2009/07

u  企业裁员之道,《企业管理》,2009/10

u  危中找机?《企业管理》,2010/01

u  从众对成人学习的影响:动机和行为,《中国人力资源开发》,2010/04

u  反生产行为的管理对策,《人力资源》,2011/7

u  调节团队情绪的信息杠杆,《培训》,2011/7

u  幸福一念间:“小确幸”带来职场积极情绪,《北大商业评论》,2014/9

u  权力欲的心理来源,《北大商业评论》,2015/7

u  天士力:工会展作为,《企业管理》,2015/10

u  反生产行为理论综述与研究展望,《中国劳动》,2015/12

u  工作家庭关系研究理论研究及未来展望,《中国劳动》,2015/6

u  组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究,《科学学与科学技术管理》,2016/6

u  雇主品牌结构与求职倾向关系(通讯作者),《心理与行为研究》,2016/10
EFFECT OF WORKPLACE ENVIRONMENT CLEANLINESS ON JUDGMENT OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2017, 45(4), 599–604
从价值创造到幸福创造:人力资源管理的转型,《清华管理评论》,2018/04
生于苦难的利他:概念、分类和影响因素,《南开学报》,2018/04
效率还是效果:复杂环境下企业创新的权衡,《南开管理评论》,2018/05
企业抱团取暖的三要素,《哈佛商业评论》,2018/09

 

¨  案例:

WCB公司的工资改革,《北大商业评论》,2007/04

十年的信任,为何不堪一击,《企业管理》,2011/04

交班不交权,二代怎么办,《商业评论》,2015/01

第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, 联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨,吕峰,范雅楠,2015

第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰,陈丽金,2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,利他文化:友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道,吕峰,褚梦飞,2018
  

¨  会议论文:

Succession Management In China and America: A Theoretical Comparison andImplications For Developing Global Human Resources”, Hawaii, AHRD Conference, 2002

“Strategic interaction between Business and BusinessSchool”, Thailand,AHRD Conference,2003

Cells作业模式下的人力资源管理,中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会,天津,2005,8

成人学习的影响因素,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会,重庆,2006,8

动态环境下的事业部制的未来发展分析,中国人力资源管理教学与实践研究会第十一届年会暨学术研讨会,广州,2010,8

工作环境洁净和自我身体洁净同样可以影响道德判断吗?影响反生产行为的具身性因素,杭州,中国管理研究国际学会(IACMR)2016年会,2016,6

 

¨  学术著作:

专著:

n   《领导开发》,吕峰编著,2014,12,南开大学出版社

n   《领导进化》,吕峰著,2010,3,机械工业出版社

n   《象教练一样带团队》,吕峰,金志扬著,20073,机械工业出版社

编著:

n   《人力资源管理》,吕峰编著,1998,山西经济出版社

n   《人力资源管理》,吕峰编著,1999,法律出版社

译著:

n   《人力资源管理案例》,吕峰译著,1997,东北财经大学出版社

n   《人力资源开发经典译丛》,2001,南开大学出版社(国内首次系统介绍西方人力资源开发理论的丛书) ,具体包括:

《绩效咨询》,李元明,吕峰译

《组织发展的实践》,吕峰,张静梅译

《有组织的职业生涯开发》,李元明,吕峰译

《培训评估与衡量方法手册》,李元明,林佳澍译

主编:

n   《20,30,40……从起跑到成功的女人》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,水利水电出版社,2005

n   《真水无香》,北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心,北京大学出版社,2006

参编章节:

n   第八章“战略陷阱”,《战略杠杆》,王迎军编著,天津人民出版社,19977

n   第五章“员工培训与发展”《人力资源管理》,何娟主编,天津大学出版社,20002

n   第八章“企业与员工关系中的伦理问题”,陈炳富,周祖城编著,南开大学出版社,20005

n   第六章“人员配备”,《管理学》,张玉立主编,南开大学出版社,20008

 

¨  其它文章

专栏文章(70余篇):

n   《商学院》,2005-2007

n   《首席人才官》,2006-2010

n   腾讯财经

评论书序:

n   致读者,《组织》序,詹姆斯·马奇,赫伯特·西蒙著,机械工业出版社,2008/03

专业报告:

n   势在必行的变革:中国弹性用工的崛起,2008,万宝盛华(中国)白皮书

n   工会在劳动关系中的作用:基于398个企业的调查分析,2015,中国国际技术智力合作公司白皮书


研究课题

  • 20136 - 20139月,主持天津市重点调研课题,天津市已引进人才综合满意度调查报告
  • 2014年7月,联合主持(张玉利教授)天津市科委科技战略发展研究项目,科技小巨人领军企业成长机制研究
  • 2013年12,主持天津社科规划重点项目,从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新:基于积极的工作家庭关系

教授课程

  • 人力资源管理
  • 人力资源开发
  • 领导学
  • 管理思想史
  • 人力资源管理专业英语

社会兼职