吕峰
吕峰
职称:副教授
研究方向:
  • 人力资源管理
  • 领导
  • 战略管理
所属部门:人力资源管理系
行政职务:南开大学商学院院长助理,南开大学现代管理研究所所长
电子邮件:lvfeng@nankai.edu.cn
联系电话:022-23494899
个人介绍 研究成果 研究课题 教授课程 English
教育背景

19969 –19997月,南开大学商学院,人力资源管理专业,管理学博士

19939 –19967月,南开大学 商学院,企业管理专业,经济学硕士

19899 –19937月,山东工业大学,科技英语,文学学士


工作经历

20209月至今,            南开大学商学院院长助理,南开大学现代管理研究所所长

20171月至今,            南开大学商学院人力资源管理系,副教授

20161-20181      南开大学商学院院长助理,EMBA中心主任,EXED中心主任

20123201612      南开大学商学院人力资源管理系,讲师、副教授

20083–20121     北京大学光华管理学院校友事务中心  主任

20026–20083     北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心 副主任

20007–20026     北京大学光华管理学院 人力资源开发专业 管理学博士后

20018–200112    访问学者, Russell CenterMenlo College,Atherton, CA

19987-20007      南开大学国际商学院人力资源管理系,讲师

19967-19986      南开大学国际商学院人力资源管理系,助教


获奖成果

南开大学优秀青年教师,1998

指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开大学优秀毕业论文,2014
指导本科毕业生陈丽金毕业论文获南开大学优秀毕业论文,2017
第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例, “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择,许晖,谷雨,吕峰,范雅楠,2015
第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例,吕峰, 陈丽金,2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例,利他文化:友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道,吕峰,褚梦飞,2018
社会兼职

天津友发钢管集团股份有限公司 独立董事

中国物业管理协会社区生活委员会 顾问

MBA导师

研究成果

1、    学术论文(注明学院期刊列表国际A类、B类、C类,国内A类、B类、C类,SSCI/SCICSSCI,或其他)

l  Effect of workplace environment cleanliness on judgement of counterproductive work behavior. Social Behavior and Personality. Gang Huangfu, Feng Lv, Cheng Sheng, Xiaochen Shi,2017, 45(4).

l  Legitimized identity vs identifiable legitimacy Toward a theoretical framework of the relationship between organizational identity and organizational legitimacy.Nankai Business Review International.Lin Xiu, Feng Lu, Xin Liang 201909.

l  Study on Sharing Characteristics and Sustainable Development Performance: Mediating Role of the Ecosystem Strategy.Sustainability.Dezhi Chen,Ningning You,Feng Lv,201911

l  生于苦难的利他:概念,分类和影响因素,《南开学报》,吕峰,2018年第4

l  效率还是效果:复杂环境下企业创新的权衡,《南开管理评论》,吕峰,张峰,梁琬曈,2018年第5

l  冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制:服务型领导差异化的调节作用,吕峰、刘志、张笑腾,《南开管理评论》,2021年第6

l  企业抱团取暖的三要素,吕峰,《哈佛商业评论》(中文版)2018,9

l  老字号的纠结,吕峰,褚梦飞,《哈佛商业评论》(中文版)2019,3

l  不确定环境需要魅力型领导,吕峰《哈佛商业评论》(中文版),2019,11

l  只要东山能够再起,创业何愁无法成功?,吕峰,《哈佛商业评论》(中文版),2021,4

l  弃人化管理时代要来?,吕峰,李圭泉,《清华管理评论》,20189

l  从价值创造到幸福创造:人力资源管理的转型,吕峰,《清华管理评论》,20184

l  硬抗,《清华管理评论》,吕峰,2019,7

l  吃亏是福,《清华管理评论》,吕峰,2021,5

l  山头主义,《清华管理评论》,吕峰,侯莉玲,2021,7

2、主持的科研项目(包括项目来源、项目执行期、项目名称)

1)国家社科基金,“员工持股计划与心理所有权研究”,2019-2022

2)天津社科基金,“从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新:基于积极的工作家庭关系”,2015-2018,已结项

3、出版学术著作

1《持久经营:向中华老字号学管理》,广东旅游出版社,2019,4

2)《打造幸福组织》,清华大学出版社,2020

4、教材及案例

1)第九届全国百篇优秀管理案例获奖案例,利他文化:友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道,吕峰,褚梦飞,2018

2)《领导学》,清华大学出版社,2019,9

3)Lv, F., & Wang, X. Y., (2022). Company C and the satisfaction survey: A Chinese circuit manufacturing company and its relationship with employees. In SAGE Business Cases.2022.

5、在国内外知名专业学术会议发表会议论文或国内外知名专业学术会议报告学术研究成果

1) 吕峰,张笑腾.以变应变:基于追随者的公仆型领导.中国社会心理学会管理心理学专业委员会2019 年学术研讨会暨中国管理心理学论坛.天津,2019

2) 吕峰,张子惠.心理所有权:已有的研究和未来的价值.中国社会心理学会管理心理学专业委员会2019 年学术研讨会暨中国管理心理学论坛.天津,2019

3) 吕峰,刘志,王馨瑶.让出勤名副其实:服务型领导对员工隐性缺勤的阻抑机制.中国青年管理学者论坛·工商管理论坛.北京, 2021.

研究课题
  • 20136 - 20139月,主持天津市重点调研课题,天津市已引进人才综合满意度调查报告
  • 2014年7月,联合主持(张玉利教授)天津市科委科技战略发展研究项目,科技小巨人领军企业成长机制研究
  • 2013年12,主持天津社科规划重点项目,从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新:基于积极的工作家庭关系
讲授课程
  • 人力资源管理
  • 人力资源开发
  • 领导学
  • 管理思想史
  • 人力资源管理专业英语