¨  2002年后学术论文：（除特殊标明外，均为第一作者）

u  培训评估的一般流程，《中国人力资源开发》，2002/02

u  家族企业发展中的战略陷阱，《企业活力》，2002/04

u  领导传承机制研究，《当代财经》，2002/05

u  从培训中心到企业商学院，《经济观察报》，2003/06/23

u  从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成，《中国人力资源开发》，2005/03

u  领导开发：一个基于职业生涯的模型，《中国行政管理》，2005/08

u  影响成人学习动机的因素分析，《职业技术教育》，2005/13

u  绩效管理：走出“方法的丛林”，《北大商业评论》，2006/01（第二作者）

u  让组织信仰留住人才，《中外管理》，2006/07

u  组织的学习，《培训》，2006/10

u  成人学习影响因素理论分析，《中国人力资源开发》，2007/03

u  简析战略人力资源管理的实施途径，《中国人力资源开发》，2007/08（第二作者）

u  “光华-泰达-毕节”培训项目，《经济日报》，2007/06/06

u  基于岗位能力的培训：吉林联通，《企业管理》，2007增刊

u  裁员应注意的六个方面，《培训》，2009/06

u  有效领导的心理环境，《企业管理》，2009/07

u  企业裁员之道，《企业管理》，2009/10

u  危中找机？《企业管理》，2010/01

u  从众对成人学习的影响：动机和行为，《中国人力资源开发》，2010/04

u  反生产行为的管理对策，《人力资源》，2011/7

u  调节团队情绪的信息杠杆，《培训》，2011/7

u  幸福一念间：“小确幸”带来职场积极情绪，《北大商业评论》，2014/9

u  权力欲的心理来源，《北大商业评论》，2015/7

u  天士力：工会展作为，《企业管理》，2015/10

u  反生产行为理论综述与研究展望，《中国劳动》，2015/12

u  工作家庭关系研究理论研究及未来展望，《中国劳动》，2015/6

u  组织原型、创业领导力与科技创业企业成长路径及内在机理研究，《科学学与科学技术管理》，2016/6

u  雇主品牌结构与求职倾向关系（通讯作者），《心理与行为研究》，2016/10
EFFECT OF WORKPLACE ENVIRONMENT CLEANLINESS ON JUDGMENT OF COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2017, 45(4), 599–604
从价值创造到幸福创造：人力资源管理的转型，《清华管理评论》，2018/04
生于苦难的利他：概念、分类和影响因素，《南开学报》，2018/04
效率还是效果：复杂环境下企业创新的权衡，《南开管理评论》，2018/05
企业抱团取暖的三要素，《哈佛商业评论》，2018/09

¨  案例：

u  WCB公司的工资改革，《北大商业评论》，2007/04

u  十年的信任，为何不堪一击，《企业管理》，2011/04

u  交班不交权，二代怎么办，《商业评论》，2015/01

u  第六届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例， “联姻”能否赢得大未来——华 夏未来的品牌战略选择，许晖,谷雨,吕峰,范雅楠，2015

u  第七届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，新三板挂牌企业实行员工持股计划— —以汇元科技为例，吕峰,陈丽金，2016
第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，利他文化：友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道，吕峰，褚梦飞，2018
  

¨  会议论文：

u  “Succession Management In China and America: A Theoretical Comparison andImplications For Developing Global Human Resources”, Hawaii, AHRD Conference, 2002

u  “Strategic interaction between Business and BusinessSchool”， Thailand,AHRD Conference,2003

u  Cells作业模式下的人力资源管理，中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会，天津，2005，8

u  成人学习的影响因素，中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会，重庆，2006，8

u  动态环境下的事业部制的未来发展分析，中国人力资源管理教学与实践研究会第十一届年会暨学术研讨会，广州，2010，8

u  工作环境洁净和自我身体洁净同样可以影响道德判断吗？影响反生产行为的具身性因素，杭州，中国管理研究国际学会(IACMR)2016年会，2016,6

¨  学术著作：

u  专著：

n   《领导开发》，吕峰编著，2014,12，南开大学出版社

n   《领导进化》，吕峰著，2010，3，机械工业出版社

n   《象教练一样带团队》，吕峰，金志扬著，2007，3，机械工业出版社

u  编著：

n   《人力资源管理》，吕峰编著，1998，山西经济出版社

n   《人力资源管理》，吕峰编著，1999，法律出版社

u  译著：

n   《人力资源管理案例》，吕峰译著，1997，东北财经大学出版社

n   《人力资源开发经典译丛》，2001，南开大学出版社（国内首次系统介绍西方人力资源开发理论的丛书） ，具体包括：

《绩效咨询》，李元明，吕峰译

《组织发展的实践》，吕峰，张静梅译

《有组织的职业生涯开发》，李元明，吕峰译

《培训评估与衡量方法手册》，李元明，林佳澍译

u  主编：

n   《20，30，40……从起跑到成功的女人》，北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心，水利水电出版社，2005

n   《真水无香》，北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心，北京大学出版社，2006

u  参编章节：

n   第八章“战略陷阱”，《战略杠杆》，王迎军编著，天津人民出版社，1997，7

n   第五章“员工培训与发展”《人力资源管理》，何娟主编，天津大学出版社，2000，2

n   第八章“企业与员工关系中的伦理问题”，陈炳富，周祖城编著，南开大学出版社，2000，5

n   第六章“人员配备”，《管理学》，张玉立主编，南开大学出版社，2000，8

¨  其它文章

u  专栏文章（70余篇）：

n   《商学院》，2005-2007

n   《首席人才官》，2006-2010

n   腾讯财经

u  评论书序：

n   致读者，《组织》序，詹姆斯·马奇，赫伯特·西蒙著，机械工业出版社，2008/03

u  专业报告：

n   势在必行的变革：中国弹性用工的崛起，2008，万宝盛华（中国）白皮书

n   工会在劳动关系中的作用：基于398个企业的调查分析，2015，中国国际技术智力合作公司白皮书

• 2013年6月 - 2013年9月，主持天津市重点调研课题，天津市已引进人才综合满意度调查报告
• 2014年7月，联合主持（张玉利教授）天津市科委科技战略发展研究项目，科技小巨人领军企业成长机制研究
• 2013年12月，主持天津社科规划重点项目，从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新：基于积极的工作家庭关系

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