李新建
职称:教授
研究方向:人力资源开发与管理,中国企业人力资源管理创新
所属部门:人力资源管理系
行政职务:
电子邮件:lixj@nankai.edu.cn
联系电话:022-23506903
English
  • 个人介绍

  • 研究成果

  • 研究课题

  • 教授课程

  • 社会兼职

教育背景

1977.5-1980.5 南开大学经济学系,大学
1986.9-1990.7 南开大学经济学院经济学,硕士
1994.9-1998.7 南开大学经济学院经济学,博士
1988.12-1989.10 加拿大温哥华 Simon Fraser大学,访问学者
1999.10-2000.4 西班牙巴塞罗那Autonomic Barcelona大学,访问学者


工作经历

1980-1984 南开大学经济系 教师
1984-1986 南开大学经济学院 助教
1986-1991 南开大学经济学院 讲师
1991-1998 南开大学经济学院 副教授
1998-2000 南开大学经济学院 教授
2000- 南开大学商学院 教授


获奖成果


李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究:机理、模式与应用》山西人民出版社2011
李新建等 编著,《员工关系管理》,南开大学出版社,2009
李新建、孟繁强、张立富编著,《企业薪酬管理概论》,中国人民大学出版社,2006
李新建编著,《企业薪酬管理》,南开大学出版社,2003
吴国村、李新建主编,《企业人力资源开发管理概论》,南开大学出版社,2001
谢晋宇、吴国存、李新建著,《企业人力资源开发管理创新》,经济管理出版社,2000
李新建编著,《企业雇员的薪资与福利》,经济管理出版社,1999

研究课题

主持 国家自然基金面上项目:中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究(2014-2017)
主持 天津市社科重点项目:劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究(2012-2013)
主持 教育部人文社会科学研究一般项目:我国企业雇佣柔性的发展机制与模式研究(2009-2011)
主持 国家自然基金面上项目:超组织人力资源管理的机制、模式与应用研究(2007-2009)
主持 国家社会科学基金一般项目:政府主导型人力资源中介组织的改革与发展(2002-2005)
主持 全国教育基金一般项目:企业雇员教育生涯与职业生涯交互开发研究(2003-2005)

教授课程

博士研究生: 人力资源管理研究
硕士研究生: 人力资源管理专题、薪酬管理研究
MBA: 人力资源管理、企业薪酬管理
本科生: 人力资源管理概论、薪酬管理、员工关系管理

社会兼职

中国人力资源开发教学与实践研究会 常务理事
中国劳动关系研究会 常务理事