赵伟
职称:副教授
研究方向: 领导力;管理沟通;战略管理;组织成长与变革
所属部门:现代管理研究所
行政职务:商学院院长助理(2001-2015)战略顾问委员会秘书(2013-2015)南开大学全球管理教育项目(GMEP)创办主任(2005--)
电子邮件:yingweink@hotmail.com
联系电话:23506127
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  • 个人介绍

  • 研究成果

  • 研究课题

  • 教授课程

  • 社会兼职

教育背景

1993-1998,管理学博士,南开大学
1991-1993,经济学硕士,南开大学
1987-1991,经济学学士,南开大学


工作经历

企业经历:先后在中国著名券商、外企、咨询公司担任中高级管理职务(1995-1997)
海外研修:作为“富布赖特学者”在美国南加州大学马歇尔商学院从事领导力研究(2005-2006);先后在哈佛大学商学院(2005.8)、香港科技大学恒隆组织管理中心(2001.7)进修。
海外讲学:应邀赴美国巴特勒大学商学院(2004.5; 2005.4)、UCLA安德森商学院(2005.5)、哥伦比亚安第斯大学商学院(2008.11)、韩国成均馆大学(2012.7)等为本科生和MBA讲授国际商务与管理课程


获奖成果

中国“MBA杰出教授”(2011)
多次被评为院、校级优秀教师
多次获南开大学MBA优秀教师奖、优秀课程奖
南开大学第一届教学改革创新成果奖(2002)


【论 文】

> 独立作者,“组织领导沟通的基本技能:驾驭心窗之道”,《新商界》,2012年第12期。
> 第一作者,“Survive in the Price War: Growth Strategy For Online Individual Entrepreneurship in China”, The Proceedings of 2012 Annual Meeting of the Academy of International Business- US Northeast Chapter,Fairfield, CT. USA, October 11-13, 2012
> 独立作者,“针对组织沟通网络中隐性角色的领导策略”,《新商界》,2012年第10期。
> 第一作者,“现代组织沟通中‘中国式交流’的负面影响及对策”,《第十一届全国MBA管理沟通研讨会》,2012年7月,南宁。
> 独立作者,“组织领导沟通的三种交流模式及其应用”,《新商界》,2012年第5期。
> 独立作者,“组织领导沟通中的政治角色与行为”,《新商界》,2011年第12期。
> 独立作者,“组织领导沟通的多维架构”,《新商界》,2011年第7期。
> 第一作者,“MBA管理沟通案例教学中的组合式设计与操作”,《第十一届全国管理沟通教育研讨会论文》,2011年7月,郑州。
> 独立作者,“组织领导沟通的复合效益考量:TIPS透视矩阵”,《新商界》,2011年第5期。
> 第一作者,“Psychological Ownership Based on Benefit Authorities: Reconsideration in the Context of China”,The 2010 Annual Meeting of the Academy of International Business- US Northeast Chapter,Hamden, CT. USA, September 30 - October 2, 2010. 
> 独立作者,“高层领导更迭与组织领导力传承”,《新商界》,2010年第9期。
> 独立作者,“董事会内部沟通的特征及关键要素策略”,《第十届全国管理沟通教育研讨会论文》,2010年7月,武汉。
> 第一作者,“基于组织多层领导力视角的公司治理机能演进研究”,《公司治理评论》,第一卷,第三辑,经济科学出版社,2009年9月。
> 第二作者,“强化组织领导力的公司治理机能演进研究”,《第五届南开大学公司治理国际研讨会论文》,2009年11月,天津。
> 独立作者,“企业高层领导的魅力型沟通”,《新商界》,2009年第9期。
> 第一作者,“基于实施标准的竞争战略初探”,《科学学与科学技术管理》,2009年第4期。
> 独立作者,“我国企业高层领导魅力型沟通及其关键技能研究”,《第九届全国管理沟通教育研讨会论文》,2009年1月,哈尔滨。
> 独立作者,“基于卓越领导力的企业社会责任共建”,《企业的社会责任》,南开大学出版社,2008年6月。
> 第一作者,“董事会的会议治理研究”,《南开大学第四届公司治理国际会议论文》,2007年11月,天津。
> 独立作者,“看得见的决断力”,《21世纪商业评论》,2007年第10期。
> 独立作者,“略论组织内部沟通中的潜规则”,《第八届全国管理沟通教育研讨会论文》,2007年7月,昆明。
> 独立作者,“论企业高层的魅力型领导与沟通”,《第七届全国管理沟通教育研讨会论文》,2006年7月,呼和浩特。
> 独立作者,“博弈视角的高层领导沟通”,《第六届全国管理沟通教育研讨会论文》,2005年7月,长沙。
> 第二作者,“根源于新型领导机能的企业活力再造”,《第十届亚洲管理教育论坛论文集》,2005年5月,上海。
> 独立作者,“企业气势的塑造:文化领导力初探”,《管理前沿:理论与方法》(陈炳富),中国经济出版社,2004年11月。
> 独立作者,“论‘悟性领导’与‘悟性沟通’”,《第五届全国管理沟通教育研讨会论文》,2004年8月,上海。
> 第一作者,“基于人力资本视角的CEO薪酬决策问题研究”,《第二届公司治理国际研讨会论文集》,2003年10月。
> 独立作者,“浅议‘中国化’的管理沟通”,《第四届全国管理沟通研讨会论文集》,2003年9月,太原。
> 独立作者,“从结构到文化:经理人激励研究”,《公司治理理论与实务前沿》(李维安等),中国财政经济出版社,2003年3月。
> 第二作者,“管理教育发展的新趋势及我国面临的挑战”(第二作者),郑海航、黄津孚主编,《中国企业管理:直面WTO挑战》(第二届企业管理研究与学科建设论坛论文集),经济管理出版社,2003年1月第1版,第447-458页。该文2005年获天津市社会科学论文三等奖。
> 独立作者,“现代企业家机能探析:领导视角”,《企业家精神国际论坛第二届年会文集》,2002年9月,北京。
> 第三作者,“百名企业家访谈系列:访中远散货公司总经理张良”,《南开管理评论》,2001年第2期。
> 第一作者,“对当前我国大型零售企业业态变革的思考”,《中国软科学》,2000年第2期。
> 第二作者,“百名企业家访谈系列:访三九集团总裁赵新先”,《南开管理评论》,2000年第1期。
> 独立作者,“论现代企业成长的组织战略:一种新的透视”,《南开管理评论》,1999年第2期。
> 第二作者,“论大型百货零售企业整体服务质量”,《商业经济》,1998年第2期。
> 独立作者,“论企业竞争战略”,《中外管理》,1996年11月。
> 独立作者,“等级制到了穷途末路吗?”,《中外管理》,1996年6月,本文被收入《<中外管理>十年精品辑》。
> 独立作者,“企业管理结构的新趋势”,《中外管理》,1995年8月。

【著 作】
> 参著:《非营利组织管理学》,中国高等教育出版社,2005年11月。
> 参著:《现代企业活力:理论与评价指针体系》,中国财经出版社,2002年5月。
> 独译:《领导与战略规划》,机械工业出版社,2000年1月。
> 主译:《领导智慧论语》,机械工业出版社,2001年4月。
> 参著:《最新国际企业管理》,天津大学出版社,1998年9月。
> 参编:《国际市场经营辞典》,南开大学出版社,1994年10月。
> 参编:《市场学》,南开大学出版社,1996年3月第2版。
> 参编:《中国的经济改革与开放》,南开大学出版社,1993年4月。
> 参译:《权力与影响力》,机械工业出版社,2007年10月。

研究课题

【纵向课题】
> 主持人,“我国企业领导层异常变动及其治理对策研究”(2009.1-2009.12,天津市哲学社会科学规划课题)
> 主持人,“组织沟通与领导力创新研究”(2008-2009.6,南开大学商学院“985”课题二期项目)
> 主持人,“Re-creating Top Leadership Dynamics by Better CEO Succession and Corporate Governance: Theories and Cases from USA”(2005-2006,国家留学基金/美国富布赖特基金)
> 主持人,“高层领导更迭:适应国际化竞争的CEO继任与选育研究”(2003-2005,南开大学商学院“985”课题一期项目)
> 主要参与人,“SARS对中国社会与经济的影响及应对管理策略研究——基于社会资本理论与影响深度评估的社会组织治理”(2003,国家自然科学基金委项目)
> 主持人,“基于强力领导的组织治理与应激沟通策略研究”(2003.6,国际商学院985应急课题)
> 主持人,“公司治理与高层管理研究:强制性CEO更迭问题探析”(2003,南开大学哲学与社会科学研究基金)
> 主持人,“组织管理沟通:互动领导技法与操作模型”,(2003,南开大学校内教改基金)
> 主持人,“有活力的成长:根源于中、低层员工的企业领导力研究”(2002,中流文教基金会/喜马拉雅研究发展基金)
> 主持人,“变革企业的领导机制研究”(2002,南开大学哲学与社会科学研究基金)
> 主持人,“WTO与中国政企关系重塑研究”(2001,天津市科委课题)
> 主持人,“非营利组织与营利组织管理的比较研究”(2001,南开大学国际商学院青年教师课题)
> 项目协调人,“21世纪管理人才需求变化与管理教育改革研究”(2000,全国高等学校教学研究会研究课题)
> 主要参与人,“膜天膜工程有限公司组织管理设计研究”(2000-2001,天津市科委课题)
> 第一参与人,“企业活力指标体系研究”(1999-2001,“211工程”项目)
> 主持人,“‘势’与企业成长研究”(1998-1999,南开大学博士、青年留学归国人员基金)
> 研究伙伴兼专业口译,“海河和大清河流域经济和社会发展战略研究”(1989-1990,国家科委牵头,DEVELOPMENT BANK OF ASIA资助,加、美、澳、德、英、俄、中等国共同承担的国际项目)

【横向课题】
> 作为项目主持人和协调人,共10项(包括——主持人:“精细化管理研究:日本的经验与天津市方略”,2010.11-2011.2,天津市政府外事办公室;等)。
> 作为主要参与人,共3项。

教授课程

EMBA课程:《领导学》
MBA课程:《管理沟通》
GMEP全英文课程:Cross-cultural Leadership & Communication
“天津市外办-南开大学-住友商事”冠名课程:《企业的社会责任:全球化与创新》

社会兼职

International Association of Chinese Management Research创始会员;天津市管理学会会员;国家自然科学基金委项目同行评议专家;《南开管理评论》等学术期刊外审专家;部分省市司局处级领导干部公开招聘命题与考核专家;数家企业特聘顾问