王健友
职称:副教授
研究方向:组织理论;(国际)人力资源管理;知识治理;心理所有权与组织变革
所属部门:人力资源管理系
行政职务:
电子邮件:nkwangjy@126.com
联系电话:022-23504559
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教育背景

南开大学管理学博士南开大学工商管理硕士南开大学经济学学士
日本 庆应大学商学部 访学


工作经历

1999-至今 南开大学商学院人力资源管理系
1993-1999 南开大学森力公司(海泰高技术有限公司)
1991-1993 南开大学财务处


获奖成果

南开大学教学成果一等奖(集体),2009年


王健友,国外超组织人力资源管理实践及其影响,外国经济与管理,2003年7月.
王健友,知识治理的起源与理论脉络梳理,外国经济与管理,2007年6月.
杨凤岐,王健友,王磊.心理所有权理论探讨——立足“好理论”的评判视角,中国人力资源开发,2010年第12期.
杨凤岐,袁庆宏,杨斌,王健友.心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展.北京:第四届(2009)中国管理学年会,2009年11月14-15日。
李新建、孟繁强、王健友,超组织人力资源管理研究:机理、模式与应用,山西人民出版社,2011年1月

研究课题

参与项目:
1. 国家自然科学基金项目:“超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究”,项目号:70672030,2007-2009年(主持人:李新建)
2. 国家社会科学基金项目:“政府主导型人力资源中介组织的改革与发展研究”,2002-2005,(主持人:李新建)
3. 国家自然科学基金项目:“网络治理结构、机制与应用研究”,2003-2005,(主持人:李维安)
4. 教育部博士学科点专项科研基金项目:“网络组织的运作机制及治理研究”,(主持人:李维安)

主持项目:
天津市哲学社会科学规划基金项目:“人力资源中介组织的角色、功能与运作模式研究——以天津市为例”(项目批准号:TJGL08-088;)

教授课程

博士研究生:专业英语,组织理论专题研究
硕士研究生:国际人力资源管理,组织理论
专业硕士学位:人力资源管理(MBA),雇员绩效评价与激励(MPAcc)
本科生:招募与甄选,职业生涯管理,绩效管理,领导学,国际企业人力资源管理
GMEP: MNCs' Human Resource Management in China

社会兼职