日前，南开大学商学院会计系赵乐老师与美国德克萨斯大学达拉斯分校Vikram Nanda教授、美国孟菲斯大学 Sabatino (Dino) Silveri教授 、清华大学王琨教授合作的研究论文“Executive Compensation Limits and Executive Turnover”在管理学国际顶级期刊Management Science在线发表。

该项研究以政府部门限制部分企业高管薪酬的政策为背景，探讨限制高管薪酬对高管离职的影响。研究表明，受政策影响的公司高管离职率显著上升，高管越来越多地流向不受薪酬政策约束的公司；当能力较强的高管离职时，受政策影响的公司会遭受更大价值损失。论文的研究结果阐释了薪酬合同在留住高管方面的重要性，同时具有一定政策启示意义，即旨在“解决”高管薪酬问题的强制性限制措施可能会对公司价值产生负面影响，并最终损害股东的利益。

Management Science是国际上公认的管理类顶级期刊，论文发表后平均5年影响力（AIS）为2.508。该期刊同属UTD24排名期刊（美国德克萨斯大学达拉斯分校遴选的24本商学院顶级学术期刊）及FT50排名期刊（英国金融时报评定的50本商学院顶级期刊），在英国商学院协会（the Association of Business Schools, 简称ABS）出版的高质量学术期刊指南（ABS Academic Journal Quality Guide）中为四星及以上期刊（ABS 4*），即超一流期刊。

近年来，南开大学商学院持续加大科研支持力度，多措并举力促学科交叉融合，倡导面向实践的管理知识创新、理论创新和方法创新，已有多位商院学者分别在Management Science, MIS Quarterly, Manufacturing & Service Operations Management, The Accounting Review和Strategic Management Journal等国际顶级期刊（UTD24）发表研究论文。

原文链接：https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2023.4812.