（通讯员：李莉洁郑思琪）

3月13日中午，2025年度南开大学商学院富国商科双周学术论坛（第二期）成功举办。本次论坛以“人力资本、公司绩效与信息环境”为核心议题，会计系贾亦凡老师为大家分享了技能型劳动依赖度与企业绩效、投资者信息解读之间的复杂关联，为管理相关学科提供了跨学科视角。

贾亦凡老师介绍道，2020年SEC强制要求上市公司在年报中增加人力资本管理信息披露，这一政策变动引发了学界对“人力资本透明度与企业价值”的深入探讨。尽管政策初衷在于提升市场信息对称性，但实证研究显示，企业对技能型员工的依赖度越高，其绩效表现越难以被市场普遍认知的因素解释（即“盈利非同步性”），投资者面临的信息解读难度与不确定性显著上升。研究发现，2003-2019年间美国企业样本中，对技能型劳动力依赖度越高的企业，其财务表现与市场整体趋势的同步性越低（即收益非同步性更强），支持了“技能型劳动力的企业特异性导致财务绩效更具独特性”的假设。

贾老师进一步介绍到技能劳动力依赖度与收益非同步性的正相关关系在高科技行业企业、劳动力市场企业中更为显著。结合Donangelo（2014）和Gutiérrez等（2020）的研究，进一步提出：技能型员工的知识与能力嵌入企业特定流程，难以被竞争对手复制，但投资者需更精细化工具评估其价值。通过“招聘-培训-晋升”闭环管理（如岗位需求匹配、动态技能培养、职业路径透明化）提升人力资本留存率，同时平衡信息披露深度与投资者可理解性。

与会师生与贾老师进行了充分的交流，就变量选取、具体机制等问题展开讨论，大家认为该研究提供了深刻的洞见，深化了与会人人力资本与企业战略的理论认知，也激发了在场人员对高技能人才研究的浓厚兴趣，部分老师也建议研究视角可以从多个层面进一步拓展。

下一期双周论坛将由人力资源管理系朱征老师带来题为“Performative Gratitude Expressions in Organizations: Its Power-Bounded Motivational Basis and Outcomes”的报告，欢迎广大师生积极关注参与！