（通讯员：李莉洁 刘萤）3月27日，2025年度南开大学商学院富国商科双周学术论坛（第三期）在商学院501-3教室举办，我院人力资源管理系、市场营销系和会计学系等十余位老师参与研讨。

本次论坛由人力资源管理系朱征副教授作主题为“Performative Gratitude Expressions in Organizations：Its Power-Bounded Motivational Basis and Outcomes”的报告，该研究主要探讨了表演性感激表达的动机与影响机制。在这项研究中，表演性感激表达被定义为个体借助言语、行为等多种沟通表达方式，表达了虚假的、夸大的感激情绪，由此所表达出来的感激之情与个体内心的真实感受其实并不一致，往往被认为是一种达成某些目的的手段。

从自我决定理论出发，研究将个体做出表演性感激表达的动机划分为自主性动机和控制性动机，这两种动机会同时影响表演性感激表达，进一步对人际之间的结果和个人结果产生不同的影响。其中，自主性动机会减少表演性感激表达，而控制性动机会增加表演性感激表达，自主性动机通过减少表演性感激表达会增加表达者获得帮助的可能性，同时会减轻表达者的情绪耗竭。然而，控制性动机通过增加表演性感激表达会减少表达者所获得的帮助，同时会导致个人经历更多的情绪耗竭。个人权力感在其中发挥调节作用，高权力感的人通常认为自己有能力去影响他人与控制环境，他们受到环境的约束较小，所以自主性动机会被放大，正向调节自主性动机与表演性感激表达的负向关系，同时也会削弱控制性动机对表演性感激表达的正向影响。

论坛尾声，与会师生针对研究中的多个关键问题展开了热烈的讨论，包括实验操作、权力感与自主性动机的关系、自我动机理论在研究中的作用以及研究模型进一步发展的可能性等内容。该研究突破了感激表达总是积极的传统观点，关注到与内心真实感受不一致的表演性感激表达行为，探究了在不同动机驱动下的表演性感激表达可能产生的不同影响，丰富了表演性感激表达的影响机制。

下一期双周论坛将由信息资源管理系李樵老师带来题为“智能数据检索系统设计的人本思考”的报告。欢迎各位师生届时参会研讨。