（编辑：李莉洁 张茜）

5月8日，2025年度南开大学商学院富国商科双周学术论坛（第五期）在商学院A501-3教室成功举办。本期论坛由我院企业管理系王可昕老师作题为“New CEOs’ Action Sequences and Early Survival Prospects”的学术报告。讲座围绕新任CEO早期行动序列对其职业生存前景的影响展开深度解析，引发与会师生的广泛讨论。

在董事会评估新任CEO胜任力的实践中，传统绩效指标往往失效，情境信息成为关键判断依据。王可昕老师指出，新任CEO上任初期的战略行动——如高管团队重组、战略计划宣示、业务扩张或收缩等——不仅是企业战略调整的信号，更可能成为董事会评价其胜任力的核心要素。研究创新性地引入信息处理流畅度理论，强调个体倾向于将信息处理的难易程度作为启发式线索，并且处理流畅的信息会使接收者对信息发出者产生好感。基于此，研究认为若CEO的行动序列具备简洁性、可预测性及分组特征，董事会的信息处理流畅度将显著提升，从而增强对其胜任力的认可，降低早期离职风险。

研究进一步探讨了情境因素的调节作用，包括董事会成员的CEO经验、环境动态性等，并提出系列假设。研究选取2002年至2018年标普500公司新任CEO的季度行动序列数据作为样本，对CEO的行动进行分类，并运用optimal matching算法和伽马分析等技术测量行动序列的可预测性和分组特征。这一研究不仅弥补了CEO早期评估的文献空白，也为企业治理实践提供启示：在CEO选拔与留任决策中，需关注认知偏差对董事会判断的潜在影响，倡导以更科学的视角优化决策流程。

讲座尾声，师生就CEO决策的自主性、行动序列的测量方法等方面进行了深入讨论，并探讨了信息处理流畅度理论和相关测量技术在企业管理研究中的应用。王可昕老师结合案例与数据逐一回应，现场互动频繁，学术氛围浓厚。本期论坛延续了双周学术系列“聚焦前沿、扎根实践”的特色，通过跨学科视角深化了对企业治理与战略决策的理解，为组织行为学与技术分析的深度融合开拓了新视野。

双周论坛第六期将由财务管理系秦月如老师带来题为“To Grant or Not to Grant: Inventor Gender and Patent Examination Outcomes”的学术报告，欢迎各位师生届时积极参会研讨。