（编辑：李莉洁 谢芷芯）

2025年6月5日，南开大学商学院富国商科双周学术论坛（第21期）在商学院A501-3教室成功举办。本期论坛特别邀请到英国格拉斯哥大学亚当斯密商学院的杨威副教授作题为“Top management Team Cognitive Diversity and Competitive Dynamics”的学术报告。该报告深度解析了高管团队的认知差异如何影响动态竞争，从而作用于企业绩效，引发与会师生的积极讨论。

在过往研究中，对动态竞争的研究多关注竞争速度、频率等，与高管团队的链接较少。杨威老师从高管团队对战略重要性的不同判断，即高管团队认知差异这一角度出发，探究其对于企业竞争倾向性的影响，在该领域具有一定创新性。杨威老师提出，当高管团队的认知存在差异时，企业决策的速度下降，导致与对手竞争的倾向性更低。

在调节因素方面，杨威老师指出，企业的冗余资源会增强主效应，这意味着当企业拥有更多资源时，高管团队认知差异会更明显地削弱企业的竞争倾向。另一方面，长期战略投资会削弱主效应，说明当企业拥有明确的长期战略目标时，认知差异对竞争倾向的影响会相应减弱。各个变量的数据来源包括了问卷等一手数据和新闻报道等二手数据。此外，研究还表明动态竞争对企业绩效的影响呈“倒U型”。

最后，杨威老师就论文选题、文章写作和合作者寻找等方面分享她的宝贵经验。她提出，选题时需要结合自身兴趣与数据获取可行性综合考虑研究方向。在阅读论文时，可以学习顶刊论文的句间逻辑，提升英文文章的写作水平。

与会师生与杨威老师进行了充分的交流讨论，就动态竞争变量是侧重于倾向性还是实际行动、研究结论的辩证性等问题展开了深入的探讨。大家认为，杨威老师的研究以高管团队认知差异为切入点，辅以严谨的研究设计与鲜活的实践洞察，为理解企业战略决策机制提供了全新理论视角。