为推进教育教学高质量发展，南开大学商学院人力资源管理系于近日召开教育教学研讨会。全系教师齐聚一堂，围绕课程教学、专业建设与人才培养等核心议题展开深入研讨，共商创新路径。

教师们分享了教学经验，并就教学方法的持续创新进行交流。通过引入案例分析、小组讨论、AI辅助教学等方式，有效激发了学生学习兴趣。针对教学中遇到的共性问题，与会教师也展开了充分讨论，为后续课程优化厘清思路、提供了解决方案。围绕专业建设，教师们共同研讨了未来发展规划，一致明确将优化课程体系，推进人力资源课程迭代升级。重点在于融入交叉学科工具与数据分析等内容，增强课程的实用性与前瞻性，着力提升课程质量，凝练专业特色。聚焦人才培养，教师们深入探讨了如何更好地回应学生需求。针对学生对课程互动与实践环节的期待，会议决定加大教学方法改革力度，丰富课堂形式；同时，积极拓展校企合作，深化与企业的联系，为学生创造更多实践机会，如企业参访、企业导师授课等，以助力学生实现理论知识与实践的结合，切实提升综合素质与就业竞争力。

此次研讨会凝聚了全系智慧，明确了未来教学改革与专业发展方向。南开大学商学院人力资源管理系将以此为契机，持续深化教育教学改革，推进课程思政建设，不断提升人才培养质量，为培养更多高素质人力资源管理人才贡献力量。

南开大学商学院人力资源管理系成立于1999年，隶属于工商管理一级学科，是国内首批设立的人力资源管理专业之一，在参与创建、发展在国内最具有影响力的人力资源管理领域的研究学会等活动中发挥重要作用。系内先后六位教师担任会长、副秘书长、常务理事等重要职务，多次承办在国内有影响的人力资源开发教学与实践年会、人力资源管理论坛、劳动关系师资培训班等活动。历经二十余年的发展积淀，人力资源管理系在国内重要专业评选中持续稳居前列，形成了较为鲜明的特色优势和较强的核心竞争力。