教育背景
2018年6月中国科学技术大学管理学博士， 2018年10月中国香港城市大学工商管理博士
招生：招收硕士、博士研究生，本科、硕士在读同学亦可申请研究助理岗位。团队氛围融洽，科研经费充足。欢迎对技术创新管理、战略管理、大数据分析、战略人力资源管理、企业社会责任等方向感兴趣的学生联系。
博士后：招收博士后，请邮件联系，全年皆可申请。
指导学生：国家级大创、挑战杯获奖、学科竞赛等；校级本科优秀毕设；南开、清华、人大、南大、新国立、港中文、港大等著名海内外高校读研或攻博；就职于央(国)企、中央选调或字节、美团、阿里等知名企业。
工作经历
2024年12月-至今，南开大学商学院 教授、博导
2021年12月-2024年12月，南开大学商学院 副教授、博导
2018年11月-2021年12月，南开大学商学院 讲师
获奖成果
国家级高层次青年人才
中国科协青年人才托举工程
南开大学百名青年学科带头人计划（A类）
南开大学优秀共产党员标兵
南开大学青年五四奖章
本科优秀毕业论文（设计）指导老师
南开大学商学院协同育人特殊贡献奖
Academy of Management Best Paper Award Finalist
第十五届“尖烽时刻”全国商业模拟大赛优秀指导教师
第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛优秀指导教师
学生活动评审
第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛南开大学校赛评审
南开大学第二届“校长杯”创新创业大赛校赛评审
指导学生获奖情况
南开大学第三届“校长杯”创新创业大赛优秀奖
南开大学“国家级大学生创新创业训练计划”立项
中国国际大学生创新大赛(2024)天津赛区高教主赛道 银奖
第一作者或通讯作者期刊论文
- Does CEO Emotion Matter? CEO Affectivity and Corporate Social Responsibility. Strategic Management Journal. 2023. (UTD24, ABS4*)
- The Double-Edged Sword Effect of Unethical Pro-organizational Behavior: The Relationship Between Unethical Pro-organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior, and Work Effort. Journal of Business Ethics. 2023, 1-14. (FT50, JCR Q1)
- Why and when family‐supportive supervisor behaviours influence newcomer organizational socialisation.Human Resource Management Journal, 33(4), 922-939. (ABS4*)
- Newcomers' reaction to the abusive supervision toward peers during organizational socialization. Journal of Vocational Behavior, 2021, 128, 103586. (ABS4, JCR Q1)
- Does leader turnover intention hinder team innovation performance? The roles of leader self-sacrificial behavior and empathic concern. Journal of Business Research, 2019, 104, 261-270. (ABS3, JCR Q1)
- How does CEO regulatory focus matter? The impacts of CEO promotion and prevention focus on firm strategic change. Group & Organization Management, 2020, 45(3), 386-416. (ABS3)
- Leveraging Interfirm Relationships in China: Western Relational Governance or Guanxi? Domestic Versus Foreign Firms. Journal of International Marketing, 2020, 28(4), 58-74. (ABS3)
- Leader information seeking, team performance and team innovation: Examining the roles of team reflexivity and cooperative outcome interdependence. Information Processing & Management, 2020, 57(6), 102343. (JCR Q1)
- Minding the gap: the effect of CEO underpayment on firm-specific knowledge. Journal of Knowledge Management, 2020, 24(9), 1367-3270. (JCR Q1)
- Team Leader Job Anxiety and Team Innovation: The Roles of Self-Serving Behavior and Psychological Entitlement. IEEE Transactions on Engineering Management, 2022. (ABS3, JCR Q1)
- Adverse Effects of Leader Family-to-Work Conflict on Team Innovation. IEEE Transactions on Engineering Management, 2022. (ABS3, JCR Q1)
- How and When Leader Job Insecurity Influences Engineer In-Role and Extra-Role Behaviors. IEEE Transactions on Engineering Management. 2024. (ABS3, JCR Q1)
- The role of cognitive processes and individual differences in the relationship between abusive supervision and employee career satisfaction. Personality and Individual Differences. 2016, 99, 155-160. (ABS3)
- Shared leadership and team effectiveness: the examination of LMX differentiation and servant leadership on the emergence and consequences of shared leadership. Human Performance, 2017, 30(4), 155-168. (ABS3)
- The effect of CEO entrepreneurial orientation on firm strategic change: The moderating roles of managerial discretion. Journal of Engineering and Technology Management, 2020, 59, 101616. (JCR Q2)
- Effects of Project Leader Workplace Anxiety on Project Team Member Organizational Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Model. Project Management Journal, 2021, 52(4), 340-353. (JCR Q2)
- How CEO underpayment influences strategic change: the equity perspective. Management Decision, 2017, 55(10), 2277-2292. (JCR Q2)
- How analyst recommendation change influences strategic change: The moderating role of CEO power and board’s informal hierarchy. Journal of Organizational Change Management, 2018, 31(6), 1234-1248.
研究课题
- 国家级高层次青年人才项目，主持
- 中国科协青年人才托举工程，主持
- 国家社科基金重大项目子课题，2024/12-2028/12，主持
- 国家自然科学基金青年项目，2021/01-2023/12，主持
- 南开大学“青年学科带头人培养计划”（A岗），主持
- 南开大学亚洲研究中心项目，2024/06-2026/06，主持
- 南开大学“青年学科带头人培养计划”（B岗），主持
- 南开大学首届文科发展基金青年项目，2021/01-2022/12，主持
- 南开大学亚洲研究中心项目，2021/06-2023/06，主持
- 南开大学本科教育教学改革项目，2022/06-2022/12，主持
- 中央高校基本科研业务资金项目，2020/01-2020/12，主持
- 中央高校基本科研业务资金项目，2019/01-2019/12，主持
教授课程
本科生课程：
- 企业文化
- 创新研究与训练
- 组织心理与员工素质测评
- 社会科学研究方法
- 组织行为学（全英文教学）
- 人力资源管理（全英文教学）
硕士研究生课程：
- 计量经济学方法与应用
- 社会科学研究方法
- 组织行为学
博士研究生课程：
Montpellier Business School 本科生
课程：
社会兼职
《南开管理评论》主编助理
中国技术经济学会女科技工作者委员会，首届委员
中国技术经济学会MOT专委会，委员
技术孵化与创新生态理事会，理事
中国科学学与科技政策研究会青工委，委员
学术评审：Journal of Management，Journal of Organizational Behavior，Academy of Management，Journal of Management Studies, Journal of Business Ethics，British Journal of Management，Journal of Business Research，IEEE Transactions on Engineering Management
学术组织会员：Academy of Management，中国管理研究国际学会（IACMR），亚洲管理学会(AAOM)
