个人介绍
研究成果
研究课题
教授课程
社会兼职
1996年9月 –1999年7月，南开大学商学院，人力资源管理专业，管理学博士
1993年9月 –1996年7月，南开大学 商学院，企业管理专业，经济学硕士
1989年9月 –1993年7月，山东工业大学，科技英语，文学学士
2020年9月至今， 南开大学商学院院长助理，南开大学现代管理研究所所长
2017年1月至今， 南开大学商学院人力资源管理系，副教授
2016年1月-2018年1月 南开大学商学院院长助理，EMBA中心主任，EXED中心主任
2012年3月2016年12月 南开大学商学院人力资源管理系，讲师、副教授
2008年3月–2012年1月 北京大学光华管理学院校友事务中心 主任
2002年6月–2008年3月 北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心 副主任
2000年7月–2002年6月 北京大学光华管理学院 人力资源开发专业 管理学博士后
2001年8月–2001年12月 访问学者, Russell Center，Menlo College,Atherton, CA
1998年7月-2000年7月 南开大学国际商学院人力资源管理系，讲师
1996年7月-1998年6月 南开大学国际商学院人力资源管理系，助教
南开大学优秀青年教师，1998
指导本科毕业生芦家根毕业论文获南开大学优秀毕业论文，2014
1、 学术论文（注明学院期刊列表国际A类、B类、C类，国内A类、B类、C类，SSCI/SCI，CSSCI，或其他）
l Effect of workplaceenvironment cleanliness on judgement of counterproductive work behavior. SocialBehavior and Personality. Gang Huangfu, Feng Lv, Cheng Sheng,Xiaochen Shi,2017, 45(4).
l Legitimizedidentity vs identifiable legitimacy Toward a theoretical framework of therelationship between organizational identity and organizational legitimacy.NankaiBusiness Review International.Lin Xiu, Feng Lu, Xin Liang， 201909.
l Study on Sharing Characteristics and Sustainable DevelopmentPerformance: Mediating Role of the Ecosystem Strategy.Sustainability.DezhiChen,Ningning You,Feng Lv,201911
l 生于苦难的利他：概念，分类和影响因素，《南开学报》，吕峰，2018年第4期
l 效率还是效果:复杂环境下企业创新的权衡，《南开管理评论》，吕峰，张峰，梁琬曈，2018年第5期
l 冲突处理视角下服务型领导对员工工作沉浸的影响机制：服务型领导差异化的调节作用，吕峰、刘志、张笑腾，《南开管理评论》，2021年第6期
l 企业抱团取暖的三要素，吕峰，《哈佛商业评论》（中文版），2018,9
l 老字号的纠结，吕峰，褚梦飞，《哈佛商业评论》（中文版），2019,3
l 不确定环境需要魅力型领导，吕峰《哈佛商业评论》（中文版）,2019,11
l 只要东山能够再起，创业何愁无法成功？，吕峰，《哈佛商业评论》（中文版），2021,4
l 弃人化管理时代要来？，吕峰，李圭泉，《清华管理评论》，2018，9
l 从价值创造到幸福创造：人力资源管理的转型，吕峰，《清华管理评论》，2018，4
l 硬抗，《清华管理评论》，吕峰，2019,7
l 吃亏是福，《清华管理评论》，吕峰，2021,5
l 山头主义，《清华管理评论》，吕峰，侯莉玲，2021,7
2、主持的科研项目（包括项目来源、项目执行期、项目名称）
1）国家社科基金，“员工持股计划与心理所有权研究”，2019-2022
2）天津社科基金，“从价值创造到幸福创造的人力资源管理理念创新：基于积极的工作家庭关系”，2015-2018，已结项
3、出版学术著作
1）《持久经营：向中华老字号学管理》，广东旅游出版社，2019,4
2）《打造幸福组织》，清华大学出版社，2020
4、教材及案例
1)第九届“全国百篇优秀管理案例”获奖案例，利他文化：友发钢管集团无边界伙伴关系养成之道，吕峰，褚梦飞，2018
2)《领导学》，清华大学出版社，2019,9
3)Lv, F., & Wang, X. Y.,(2022). Company C and the satisfaction survey: A Chinese circuit manufacturingcompany and its relationship with employees. In SAGE Business Cases.2022.
5、在国内外知名专业学术会议发表会议论文或国内外知名专业学术会议报告学术研究成果
1） 吕峰，张笑腾.以变应变：基于追随者的公仆型领导.中国社会心理学会管理心理学专业委员会2019 年学术研讨会暨中国管理心理学论坛.天津，2019
2） 吕峰，张子惠.心理所有权：已有的研究和未来的价值.中国社会心理学会管理心理学专业委员会2019 年学术研讨会暨中国管理心理学论坛.天津，2019
3） 吕峰,刘志,王馨瑶.让出勤名副其实:服务型领导对员工隐性缺勤的阻抑机制.中国青年管理学者论坛·工商管理论坛.北京, 2021.
天津友发钢管集团股份有限公司 独立董事
中国物业管理协会社区生活委员会 顾问
MBA导师
