CEO与CFO解雇的传染效应:基于污名化理论的分析 ——2025年度富国商科双周学术论坛第一期精彩开启
(通讯员:李莉洁张茜)2025年2月28日中午,商学院2025年度“一公多能”人才队伍培养计划暨富国商科双周学术论坛(第一期)在A501-3成功举办。我院企业管理系、会计系、营销系等十余位老师参与研讨。本期论坛由阿德莱德大学商学院张紫珩作题为“Guilt-by- Association:The Contagion between CEO and CFO dismissal”的报告。该项研究基于Erving Goffman于1963年提出的污名化理论(Stigma Theory),深入探讨了CEO解雇和CFO解雇之间的传染效应,分析了两种类型的CEO解雇:基于能力的解雇(Capability-based dismissal)和基于诚信的解雇(Integrity-based dismissal),并进一步研究了这两类解雇如何在CEO与CFO之间的战略合作关系的调节作用下相互关联、相互影响。研究表明,无论是基于能力还是诚信问题,CEO的解雇都可能引发CFO的解雇,而当CEO因诚信问题被解雇时,CFO解雇的风险则更大。CEO与CFO之间的职业关系和个人关系在CEO解雇对CFO解雇的传染效应中发
2025-03-05